¿Sabes si…
…tu personal sufre de estrés laboral?
…existen situaciones de acoso dentro de tu empresa?
…hay discriminación en tu equipo de trabajo?
…tus colaboradores están sufriendo la pérdida de algún familiar?
…tus empleados son felices en su trabajo?
Nuestro Diagnóstico de Bienestar Laboral (DBL) es la herramienta principal para detectar cómo se sienten actualmente los colaboradores en su entorno laboral y personal, y de esta manera, identificar las necesidades que deben cubrir en relación a su salud mental, física y emocional, para tener una mejor experiencia y desempeño en la empresa.
7 áreas evaluadas: 33 preguntas
Sección 1: Bienestar laboral
1.1 Bienestar Psicológico
1.2 Bienestar Físico
1.3 Habilidades Blandas
1.4 Manejo del estrés
Sección 2: Bienestar personal
2.1 Bienestar emocional ante un duelo
2.2 Discriminación y acoso
2.2 Inclusión y equidad de género
Sección 1: Bienestar laboral
1.1 Bienestar psicológico (7 preguntas)
Nivel de salud que incluye dimensiones sociales, subjetivas y psicológicas en el desarrollo de las capacidades y crecimiento personal.
1.2 Bienestar físico
(4 preguntas)
Nivel de salud relacionado con el funcionamiento físico, nutrición y atención a las actividades la vida diaria.
1.3 Habilidades blandas (6 preguntas)
Competencias sociales, intrapersonales e interpersonales que se desarrollan y fortalecen en el ámbito laboral y personal.
1.4 Manejo del estrés (4 preguntas)
Conocimiento de prácticas y herramientas que ayudan a sobrellevar situaciones estresantes durante la vida laboral y personal.
Sección 2: Bienestar personal
2.1 Bienestar emocional ante un duelo (4 preguntas)
Nivel de salud relacionado al proceso de adaptación emocional que ha sido alterado por un duelo.
2.2 Discriminación y acoso (5 preguntas)
Discriminación: Incluye situaciones en las que el trato sea distinto de forma negativa por alguna cuestión de edad, rasgos físicos, etc.
Acoso: Incluye situaciones en las que existe una forma de violencia con ejercicio abusivo y de riesgo para la víctima.
2.3 Inclusión y equidad de género (3 preguntas)
Inclusión: Referente a situaciones relacionadas con la respuesta a la diversidad en temas de género.
Equidad de género: Referente a mismas condiciones, oportunidades y trato sin importar el género con el que se identifica la persona.
